Ինչպես ընտրել բիզնես ակումբ

Նախքան բիզնես ակումբ ընտրելը ինքներդ ձեզ հարց տվեք «Ինչու»: Ո՞րն է ձեր նպատակը։

Կարևոր է տարանջատել «պարզապես ինչ-որ բան գնելու» և «միջավայր գտնելու» ցանկությունները, քանի որ դրանք երկու տարբեր մոտեցումներ են։ Առաջինը բիզնես է, դրամական-ապրանքային հարաբերություններն են։ Երկրորդը այն համայնքն է, որտեղ ինչ-որ բան չես գնում, այլ փնտրում և ընտրում ես մարդկանց, ովքեր միավորված են ընդհանուր նպատակով: Սա նշանակում է, որ դուք ակումբ եք ընտրում՝ ելնելով չափանիշներից՝ ուր է գնում, որն է նրա առաքելությունը:

Օրինակ, «Մադամ» ակումբում հավաքվել են մարդիկ են, ովքեր ցանկանում են զարգանալ, դառնալ ավելի հաջողակ, ճիշտ արժեքներ փոխանցել, որպեսզի իրենց ոլորտը, երկիրը և միջավայրը դառնա ավելի լավը։ Կարևոր է, որ նպատակները համընկնեն․ միայն այս դեպքում է հնարավոր սիներգիա։

Բիզնես ակումբ ընտրելու հիմնական չափանիշները

1․ Որոշեք՝ ակումբը ստեղծվել է որպես բիզնես, թե շահույթ չհետապնդող միավորում է: Ինչպե՞ս դա անել: Հասկացեք, թե որքան գումարով է ակումբը գործում՝ միայն ռեզիդենտների ներդրումները կամ ներսում որոշ վաճառքներ կան:

2․ Հասկանալ նպատակը, առաքելությունը և պահանջները: Ակումբները սովորաբար ունեն հիմնադիրներ: Պարզեք, թե ով է կանգնած համայնքի ստեղծման հետևում, որո՞նք են այս մարդու մոտիվներն ու արժեքները: Կան կազմակերպություններ, որոնց թիկունքում կանգնած են քաղաքական կուսակցությունները, նրանց համար ակումբը ազդեցության գործիք է։ Պատահում է, որ պաշտոնյաները համայնքներ են ստեղծում իրենց ժամանցի համար, այլ ոչ թե մարդկանց միավորելու։

3․ Ուշադրություն դարձրեք ակումբակիցներին. Ինչպե՞ս են ընտրվում, ի՞նչ չափանիշներով։

4․ Իմացեք ակումբի արժեքների և մշակույթի մասին: Ինչն է ընդունված համայնքում, ինչպես են ապրում այդ մարդիկ, ինչպիսի մթնոլորտ է, ինչպիսի կանոններ կան և այլն:

5․ Հստակեցրեք ակումբակիցների հետաքրքրության ոլորտները։ Կան երկու տեսակ՝ հիմնական և լրացուցիչ: Օրինակ, «Մադամ»-ում հիմնական հետաքրքրությունը բիզնեսն է։ Լրացուցիչ՝ ժամանց, սպորտ, բարեգործություն և այլն:

6․ Հասկացեք, թե ինչպես է ղեկավարվում ակումբը: Այստեղ կարևոր է հասկանալ կառավարման ոճը՝ ժողովրդավարություն, ինքնավարություն կամ կոլեգիալ համակարգ: Եթե ​​կա մեկ ուժեղ առաջնորդ, ով հստակ ասում է, թե ուր և ինչու է գնում ակումբը, իսկ ակումբակիցներն ուղղակի գնում են այս ուղղությամբ՝ ինքնավարություն։ Եթե ​​ակումբի անդամները տարբեր նպատակներ ունեն, բայց շահերի միջև հավասարակշռություն են գտնում և համագործակցությունից ստանում են փոխադարձ օգուտ՝ ժողովրդավարություն։ Եթե ​​բնակիչներն իրենք են ղեկավարում ակումբը, դա կոլեգիալ համակարգ է։

7․ Բացահայտեք այն ամենը, ինչ առաջարկում է համայնքը: Կարևոր է գիտակցել, որ ակումբակիցների միջև ամուր կապերի բացակայության դեպքում ոչ մարդիկ կարող են ազդել ձեզ վրա, ոչ էլ դուք կարող եք ազդել մարդկանց վրա: Այստեղ շատ բան կախված է միջավայրից, քանի որ հենց այս միջավայրն է ստեղծում փոխազդեցության որոշակի ֆորմատներ։ Որքան շատ ֆորմատներ լինեն, որքան հետաքրքիր լինեն, այնքան ուժեղ կլինի մարդկանց ինտեգրումն ու շփումը։ Դա ակտիվ միջավայր է, որն օգնում է սկսել այլ կերպ մտածել, կայացնել ամուր որոշումներ և հասնել հաջողության և այլն։

Կան ևս մի քանի հնարավորություններ, որոնց վրա արժե ուշադրություն դարձնել՝ օֆլայն և առցանց ենթակառուցվածքներ՝ ինչ հնարավորություններ է տալիս ակումբը հաղորդակցության համար, ինչ մակարդակի են դրանք։

8․ Տեղյակ եղեք ձեր ակնկալիքների մասին: Ակումբակիցների հետ սիներգիայի հնարավորություններն ու արդյունքները կախված են միայն ակումբի կյանքին մասնակցելու ձեր պատրաստակամությունից:

9․ Զրուցեք ակումբի ներկայացուցիչների հետ: Ավելի լավ է հանդիպել անձամբ և ոչ ղեղեկավարի, այլ ակումբի անդամի հետ՝ մեկի, ով համայնքի արժեքների արտացոլումն է։

10․ Ստեղծեք ընդհանուր պատկեր. հավաքեք կարծիքներ նրանցից, ովքեր լքել են ակումբը, պարզեք, թե ինչը նրանց դուր չի եկել։

Որոշումդ գիտակցաբար կայացրու՝ սա ամենակարևորն է։